Enquanto candidatos iniciantes no mercado de trabalho acumulam diplomas avançados para se proteger contra a ameaça da inteligência artificial, o CEO de uma das maiores empresas de mídia social diz que muitos engenheiros de IA talvez nem precisem de um diploma prestigioso para serem vistos como talentos de alto nível.
Em vez de precisar obter o mais alto nível de educação, Adam Mosseri, CEO e presidente do Instagram, disse que engenheiros de IA têm duas características em comum: são resilientes e aprendem rápido.
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“São pessoas que aprendem muito rápido e que experimentam ativamente”, disse Mosseri em um episódio do podcast Good Guys, apresentado por Josh Peck e Ben Soffer.
Mosseri acrescentou que essa nova geração de talentos em IA parece muito diferente do tradicional engenheiro do Vale do Silício.
“É um tipo muito mais resiliente de engenheiro ou pesquisador, na verdade, do que a maioria dos profissionais que o Vale historicamente contratou, que são muito mais do tipo: ‘Essa é a maneira certa de construir um banco de dados que atenda milhões de pessoas em vários data centers, onde existe um jeito certo de fazer isso, e sobre o qual você poderia escrever um doutorado.’”
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“Não é isso. Existem doutores envolvidos na pesquisa, com certeza, trabalhando na área de pesquisa, mas as pessoas que estão fazendo o trabalho aplicado — é um grupo pequeno de pessoas”, ele acrescentou.
Mosseri disse que uma das principais razões pelas quais os salários se tornaram inflacionados para atrair os melhores talentos em IA é que não é algo que se possa aprender na escola, porque é muito novo.
“Muitos deles têm vinte e poucos anos”, disse ele. “São um monte de técnicas e tecnologias que estão evoluindo muito rapidamente”, afirmou.
No Vale do Silício, a guerra por talentos em IA se tornou intensamente competitiva em 2025. Gigantes de tecnologia como a Meta supostamente ofereceram pacotes de compensação na casa dos US$ 100 milhões para recrutar funcionários da OpenAI.
Mosseri disse que, embora as ofertas divulgadas possam ser bastante exageradas, ainda envolvem muito dinheiro — e existe um grupo muito pequeno de pessoas capazes de trabalhar em modelos de IA de ponta.
“Há uma enorme competição para contratar esse talento, o que está elevando o custo da contratação dessas pessoas”, disse Mosseri. “Algumas dessas técnicas têm décadas, mas grande parte é totalmente inovadora, e todo mundo está aprendendo enquanto faz.”
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Alexandr Wang, o fundador bilionário de 28 anos da Scale AI que agora lidera os esforços de superinteligência na Meta, diz que o “vibe-coding” — ou usar IA para gerar e refinar código de software por meio de comandos em linguagem natural — tem um potencial enorme para jovens programadores. Na visão dele, passar tempo usando ferramentas de IA agora pode garantir uma vantagem transformadora na carreira no futuro.
“Quando os computadores pessoais surgiram, as pessoas que passaram mais tempo com eles e cresceram com eles tiveram uma vantagem enorme na economia futura — como os Bill Gateses e até os Mark Zuckerbergs do mundo”, disse o cofundador da geração Z no podcast TBPN. “Acho que esse momento está acontecendo agora.”
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Fonte: Info Money
