10 principais: retenção e engajamento
Promover conexões mais profundas e o bem-estar dos funcionários
| GRANDES EMPRESAS | EMPRESAS DE MÉDIO PORTE | PEQUENAS EMPRESAS | |
| 1 | Sonda CX | Cooperativa Nacional de Soluções de Informação | Cooperativa de crédito ao consumidor |
| 2 | Seguro Mútuo Liberty | Remodelação de casas elétricas | Axon Vietnã ativo Co., Ltd. |
| 3 | Cooperativa de Crédito Federal da Marinha | Guardião da Saúde | Convergência de TI, Inc. |
| 4 | Saúde Infantil de Atlanta | Cambia Soluções em Saúde | Dataprise LLC |
| 5 | O Hartford | Aceitação de Crédito | Serviços da Tokio Marine na América do Norte |
| 6 | Logística de Qualidade Total | Chen Med | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. |
| 7 | Reino Unido | Planta Moran | Companhia de seguros mútuos Amerisure |
| 8 | Worthington Aço | Kinaxis | Cooperativa de crédito Connexus |
| 9 | Cedros-Sinai | Cooperativa de crédito VyStar | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 10 | Universidade de Notre Dame | Escolha Hotéis Internacional | UCC |
Os esforços de diversidade continuam apesar da reação negativa
As organizações ainda estão a tomar medidas para promover a pertença e encorajar perspetivas diversas nas suas equipas de TI, apesar da reação política relativamente às políticas formais de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os homenageados deste ano citaram uma ampla variedade de iniciativas para promover diversas culturas empresariais, incluindo esforços que celebram as diferenças dos funcionários (88%), estratégias de recrutamento destinadas a atrair funcionários diversos (83%) e treinamento formal em diversidade e inclusão (80%). As iniciativas para criar grupos de recursos de funcionários com base em objetivos e interesses comuns aumentaram este ano, atingindo 91%, em comparação com 86% em 2024. No entanto, apenas 35% das empresas apoiaram estágios direcionados a mulheres e minorias este ano, em comparação com 50% no ano passado.
A Data Intensity, a 7ª pequena empresa na pesquisa deste ano, leva a diversidade a sério, dada a natureza global de sua força de trabalho de TI remota, que está espalhada pelos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália e Índia. O provedor de serviços gerenciados especializado em soluções Oracle lançou vários grupos de recursos para funcionários e realiza eventos regulares de diversidade.
O co-CEO/chefe de tecnologia, Clint Harder, leva os esforços de diversidade um passo adiante, trabalhando no escritório da empresa em Hyderabad, na Índia, durante um a dois meses por ano. “Isso me ajuda a compreender as diferenças culturais, para que possamos reconhecê-las e descobrir uma maneira de usá-las em nosso benefício”, diz Harder. “Estar cara a cara com essa equipe os ajuda a entender que acredito neles e aprecio as diferenças culturais.”
10 principais: cultura no local de trabalho
Um compromisso de promover o pertencimento e encorajar perspectivas diversas
| GRANDES EMPRESAS | EMPRESAS DE MÉDIO PORTE | PEQUENAS EMPRESAS | |
| 1 | Cedros-Sinai | Remodelação de casas elétricas | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 2 | EUAA | Aceitação de Crédito | Dataprise LLC |
| 3 | Cruz Azul e Escudo Azul da Carolina do Norte | Cooperativa de crédito VyStar | Serviços da Tokio Marine na América do Norte |
| 4 | Reino Unido | OCLC | UCC |
| 5 | Empresa de fornecimento de trator | Planta Moran | Prezzee PTY Limited |
| 6 | Centro de Câncer e Instituto de Pesquisa H. Lee Moffitt | Redes Extremos | Axon Vietnã ativo Co., Ltd. |
| 7 | AdventHealth | Cinco9 | Cooperativa de crédito Connexus |
| 8 | CDW | Janney Montgomery Scott LLC | Companhia de seguros mútuos Amerisure |
| 9 | Cooperativa de Crédito Federal da Marinha | Chen Med | Intensidade de dados |
| 10 | Medicina Johns Hopkins | Cambia Soluções em Saúde | Nationale-Nederlanden Vida Companhia de Seguros e Reaseguros, SAE |
A representação minoritária nas TI tem diminuído ano após ano, para 32% este ano, contra 36% em 2025. Mas os esforços contínuos para atrair mais mulheres para a força de trabalho das TI parecem estar a funcionar. As mulheres representaram 30% da força de trabalho de TI entre os entrevistados este ano, contra 27% no ano passado. A percentagem de mulheres gestoras de TI também está a aumentar, atingindo 31% este ano, em comparação com 26% em 2025.
Na Dayforce, cerca de metade dos cerca de 40 gestores de TI são mulheres, com quase a mesma proporção para toda a equipe de TI. Rasmussen diz que a empresa é muito intencional em relação à diversidade na contratação – selecionando um número igual de candidatos do sexo masculino e feminino para entrevistas sempre que possível e dando a todos os líderes de contratação da empresa acesso a formação sobre preconceitos inconscientes para garantir que estão preparados para tomar decisões de contratação objetivas e inclusivas.
A política de prioridade virtual da empresa, que não exige que as pessoas estejam no cargo, também ajuda a atrair e reter funcionárias mulheres. “Algumas mulheres optam por sair do mercado de trabalho porque não têm flexibilidade”, diz Rasmussen. “Estamos empenhados em ajudá-los a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.” -Beth Stackpole
Perfis de três empresas Best Places
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Classificações de grandes organizações
5.000 ou mais funcionários
| 1 | Empresa de fornecimento de trator |
| 2 | O Hartford |
| 3 | Cedros-Sinai |
| 4 | Cooperativa de Crédito Federal da Marinha |
| 5 | Cruz Azul e Escudo Azul da Carolina do Norte |
| 6 | EUAA |
| 7 | Reino Unido |
| 8 | Força diária HCM |
| 9 | CDW |
| 10 | Sofos Ltda. |
| 11 | Medicina Johns Hopkins |
| 12 | Cuidados de saúde de Stanford |
| 13 | Universidade de Notre Dame |
| 14 | Fonte de cuidados |
| 15 | Saúde Infantil de Atlanta |
| 16 | Corporação Oshkosh |
| 17 | Saúde Batista (Jacksonville) |
| 18 | Grupo Unum |
| 19 | GSK plc |
| 20 | AdventHealth |
| 21 | Centro de Câncer e Instituto de Pesquisa H. Lee Moffitt |
| 22 | Rede de Saúde do Hospital Cristo |
| 23 | Hospital Presbiteriano de Nova York |
| 24 | Jack Henry & Associados |
| 25 | Universidade Médica do Norte do Estado de SUNY |
| 26 | RSM EUA LLP |
| 27 | Avnet, Inc. |
| 28 | Seguro Mútuo Liberty |
| 29 | Corporação de serviços de saúde |
| 30 | A Corporação MITRE |
| 31 | Informática |
| 32 | Embalagem gráfica, Inc. |
| 33 | Worthington Aço |
| 34 | Saúde dos banners |
| 35 | Sonda CX |
| 36 | Universidade Estadual de Portland |
| 37 | Zebra Technologies Corporação |
| 38 | PPG |
| 39 | TIAA |
| 40 | Logística de Qualidade Total |
| 41 | Laboratório de Física Aplicada da Universidade Johns Hopkins |
| 42 | Avery Dennison |
| 43 | ADM |
| 44 | Hospital Infantil da Filadélfia (CHOP) |
| 45 | A Kroger Co. |
| 46 | Soluções Motorola, Inc. |
| 47 | Corporação Expressa Federal |
| 48 | Saúde CVS |
| 49 | Lojas Gerais de Casey |
| 50 | Amedisys |
| 51 | Grupo de educação internacional EtonHouse |
| 52 | Universidade de Dallas |
| 53 | DHL Express EUA |
| 54 | Materiais aplicados, Inc. |
Classificações de organizações de médio porte
1.001–4.999 funcionários
| 1 | Remodelação de casas elétricas |
| 2 | Aceitação de Crédito |
| 3 | OCLC |
| 4 | Planta Moran |
| 5 | Cooperativa de crédito VyStar |
| 6 | Grupo CME |
| 7 | Kinaxis |
| 8 | Redes Extremos |
| 9 | KnowBe4 |
| 10 | Chen Med |
| 11 | Cambia Soluções em Saúde |
| 12 | Cinco9 |
| 13 | Escolha Hotéis Internacional |
| 14 | Cooperativa Nacional de Soluções de Informação |
| 15 | Enova |
| 16 | Saúde Aerofluxo |
| 17 | Universidade de Miami |
| 18 | Guardião da Saúde |
| 19 | Energia IGS |
| 20 | Janney Montgomery Scott LLC |
| 21 | FINRA (Autoridade Reguladora da Indústria Financeira) |
| 22 | A+E Mídia Global |
| 23 | Companhia Americana de Garantia de Fidelidade |
| 24 | Sistema de Saúde Genesis |
| 25 | Worthington Empresas |
| 26 | Planejado sistemas internacionais |
| 27 | Altia |
| 28 | BairesDev |
Classificações de pequenas organizações
1.000 ou menos funcionários
| 1 | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 2 | UCC |
| 3 | Serviços da Tokio Marine na América do Norte |
| 4 | Dataprise LLC |
| 5 | Companhia de seguros mútuos Amerisure |
| 6 | Cooperativa de crédito ao consumidor |
| 7 | Intensidade de dados |
| 8 | Prezzee PTY Limited |
| 9 | Axon Vietnã ativo Co., Ltd. |
| 10 | Convergência de TI, Inc. |
| 11 | MetroStar |
| 12 | Cooperativa de crédito Connexus |
| 13 | Nationale-Nederlanden Vida Companhia de Seguros e Reaseguros, SAE |
| 14 | Abarca Saúde |
| 15 | Colégio de Santa Maria |
| 16 | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. |
| 17 | Cooperativa de Crédito Federal Hanscom |
| 18 | Telecontato SL |
Como escolhemos os melhores lugares para trabalhar
A Computerworld conduziu a 32ª pesquisa anual para identificar os melhores lugares para trabalhar para profissionais de TI. Em 15 de abril de 2025, passou a aceitar indicações de organizações que atendessem aos seguintes critérios: mínimo de 100 funcionários no total e pelo menos cinco funcionários de TI.
A partir de 15 de abril de 2025, os participantes anteriores do programa e as organizações recém-nomeadas receberam uma pesquisa de empresas com 59 perguntas cobrindo uma variedade de tópicos, incluindo cultura do local de trabalho, crescimento da TI, modernização do local de trabalho, estratégias de retenção e engajamento de funcionários de TI, benefícios e desenvolvimento de carreira em TI e oportunidades de treinamento. A pesquisa incluiu uma combinação de perguntas fechadas e abertas.
A nomeação e as pesquisas da empresa foram realizadas online. As respostas à pesquisa da empresa foram coletadas e tabuladas por um fornecedor de pesquisas terceirizado, Research Results, Inc., em Fitchburg, Massachusetts. A pesquisa da empresa foi encerrada no final de julho de 2025.
Para efeitos deste programa, pequenas empresas são aquelas com 1.000 ou menos funcionários, empresas de médio porte aquelas com 1.001 a 4.999 funcionários e grandes empresas aquelas com 5.000 ou mais funcionários.
A pontuação das respostas da pesquisa da empresa envolveu a ponderação dos resultados de acordo com um sistema de pontuação estabelecido que foi revisado internamente e avaliado por um painel de veteranos do setor de dentro e de fora da Computerworld/Foundry.
O processo de pesquisa foi gerenciado por Jen Garofalo, diretora de pesquisa do grupo de Serviços Globais da Foundry.
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Fonte: Computer World
