Para muitos executivos, subir até o topo da hierarquia corporativa vem com vantagens claras — escritórios bacanas, salários altos e a capacidade de direcionar a estratégia em tempo real. Também significa que o trabalho nunca está longe da mente.
Para o diretor de produtos da Cisco, Jeetu Patel, essa realidade se traduz em trabalhar sete dias por semana, geralmente começando por volta das 6 da manhã e às vezes se estendendo até depois da meia-noite. Ainda assim, mesmo com dias de maratona, Patel insiste que sua versão de equilíbrio só funciona porque ele estabelece limites rígidos.
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Sua primeira regra: nada de reuniões antes das 9 da manhã, a menos que o convite venha do CEO Chuck Robbins ou do conselho da Cisco. Essas primeiras horas, antes mesmo de o sol nascer, dão a ele tempo para planejar seus objetivos e focar no trabalho de alto impacto.
“Escolher os problemas da mais alta qualidade nos quais você quer gastar seu tempo resolvendo é 90% da batalha”, disse Patel à Fortune. “Porque a qualidade do problema que você escolhe resolver é diretamente proporcional ao resultado que você terá.”
Mesmo com uma agenda praticamente 24 horas por dia, Patel reconheceu que o equilíbrio não é estático. Existem períodos na vida em que assuntos pessoais exigem mais atenção — e tudo bem. Por exemplo, antes de sua mãe falecer em 2023, ele passou oito semanas ao seu lado no hospital, quase sem trabalhar.
“Você precisa encontrar uma maneira de garantir que isso funcione para você, e precisa garantir que as pessoas ao seu redor pensem que isso é aceitável, e você precisa criar esse sistema para si mesmo. Não acho que alguém possa criá-lo por você.”
Mesmo em semanas em que Patel trabalha 18 horas por dia, há uma pessoa que pode afastá-lo do trabalho: sua filha de 14 anos.
“Eu ainda trabalho sete dias por semana, mas minha filha tem permissão para entrar em qualquer reunião e pedir qualquer coisa — ela pode simplesmente entrar”, disse ele. “Ela não precisa bater na porta. Ela pode simplesmente chegar a qualquer momento.”
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Patel adota a mesma postura inegociável para manter a saúde, mesmo admitindo que sua rotina não é perfeita.
“Eu realmente sinto que minha própria saúde é importante e mais importante do que qualquer outra coisa”, disse Patel à Fortune.
“Se você fizer isso direito, então você tem a capacidade de cuidar da sua família, você tem a capacidade de trabalhar. Mas se você coloca sua saúde em último lugar, acho que em algum momento isso descarrila muito rápido.”
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A rotina de exercícios de Patel é modesta — ele tenta dedicar pelo menos 20 a 30 minutos por dia — mas consistência é seu objetivo final porque nenhum dia nos negócios é igual ao outro.
“Há momentos em que meu peso oscila e eu me sinto mal comigo mesmo”, disse ele. “Então tento me dedicar totalmente. Agora, estou em algum ponto intermediário. Não estou em ótima forma, mas também não estou em péssima forma. Você só precisa garantir que continua ajustando.”
Líderes de tecnologia trabalham sem parar — mas trabalhadores querem equilíbrio
Para Patel e outros executivos de tecnologia, longas horas são frequentemente uma necessidade. Forte competição, ciclos rápidos de produtos e o ritmo da inovação deixam pouco espaço para descanso. A ideia de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é frequentemente vista como aspiracional, e não alcançável.
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A diretora de pessoas, políticas e propósito da Cisco, Francine Katsoudas, escreveu em 2021: “Não há uma separação entre trabalho e vida. O ‘equilíbrio’ desapareceu anos atrás”, defendendo, em vez disso, equipes e líderes empáticos, especialmente quando se trata de saúde mental.
Ainda assim, trabalhadores mais jovens podem pensar diferente. O relatório Workmonitor 2025 da Randstad descobriu que o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é o principal fator considerado pelos talentos em seus empregos atuais ou futuros.
Cerca de 83% dos entrevistados o apontaram como uma consideração chave — logo atrás da segurança no emprego — com salário em terceiro lugar, com 82%. Na história de 22 anos do estudo, esta é a primeira vez que o equilíbrio de vida supera o salário como atrativo.
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Da parte dele, Patel é cético quanto a equilibrar tudo, caso seu rigoroso cronograma de trabalho ainda não tivesse deixado isso claro.
“Para mim, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal nunca tem uma divisão justa”, disse ele.
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Fonte: Info Money
