Na contratação, a capacidade genuína de IA aparece através da curiosidade e da experiência real, disse Blackford. “Candidatos fortes podem falar honestamente sobre algo que tentaram, o que não funcionou e o que aprenderam”, disse ele, acrescentando que “essas habilidades se aplicam igualmente a engenheiros, gerentes de produto e líderes de tecnologia”.

Muitas empresas estão capacitando seus funcionários com programas de desenvolvimento cidadão. Isso ajuda os funcionários a tomarem a iniciativa de resolver problemas e é um trunfo que os candidatos a emprego podem transferir para o próximo emprego.

A empresa de software Ivanti, por exemplo, tem um Conselho de Governança de IA que incentiva os funcionários a participar e implementar habilidades de IA.