Algo está errado no local de trabalho moderno, em parte devido à coerção para fazer com que os funcionários enfrentem deslocamentos desagradáveis, custos extras com roupas e gasolina, interrupções no escritório e horários rígidos incompatíveis com a criação dos filhos e famílias com duas carreiras – tudo porque a administração não se sente confortável com o trabalho remoto.

Como o trabalho remoto está mudando nossa cultura

A tendência de trabalho remoto que ganhou força durante a pandemia de COVID-19 deu a muitas pessoas a amostra de um estilo de vida sem deslocamentos e prédios de escritórios.

Lendo as manchetes, um leitor casual sente que houve uma corrida para o trabalho remoto em 2020 e 2021, seguida por uma reversão nos últimos anos. Mas não foi exatamente isso que aconteceu. Na realidade, de modo geral, o trabalho remoto aumentou vertiginosamente nos primeiros dois anos da pandemia e permaneceu mais ou menos elevado. Em 2019, cerca de 9 milhões de pessoas trabalharam remotamente. Em 2022, esse número saltou para 50 milhões. E em 2025, ainda era cerca de 36 milhões.

Apesar da resistência ao trabalho remoto, ainda é um fator grande o suficiente para mudar a cultura em pequenos e grandes aspectos.

O trabalho remoto está a reduzir a procura de espaços de escritório, a aumentar o crescimento suburbano, a transferir a actividade económica dos centros urbanos para os subúrbios, a impulsionar a migração para cidades de média dimensão e mais acessíveis, a expandir as necessidades de espaço residencial e a remodelar a cultura do local de trabalho com maior flexibilidade (mas menos interacção social).

A tendência não tem sido favorável para algumas empresas, incluindo restaurantes no centro da cidade, cafés, lavanderias, sistemas de transporte público, varejistas de materiais de escritório, academias urbanas, serviços de catering corporativo e empresas imobiliárias comerciais focadas em locação de escritórios.

Outros tipos de negócios, no entanto, estão em expansão: empresas de mobiliário para escritórios domésticos, fornecedores de software de videoconferência e colaboração, agências imobiliárias suburbanas, retalhistas de materiais de construção, serviços de entrega local, operadores de espaços de coworking e fornecedores de Internet de banda larga.

Uma das maiores mudanças culturais é o aumento da vida digital nómada – trabalhando enquanto viaja ou vivendo temporariamente no estrangeiro. Antes de 2019, menos de 10 milhões de pessoas viviam como nómadas digitais em todo o mundo. Até o final de 2025, espera-se que o número atinja algo entre 50 milhões e 80 milhões de pessoas.

E se a conversa interminável no Reddit e em outros sites sociais servir de indicação, há um grande número de pessoas tentando descobrir como se tornar nômades digitais. No Reddit, as pessoas estão constantemente perguntando sobre como conseguir um “emprego de nômade digital”.

A verdade é que não existe tal coisa. Um trabalho é remoto ou não é. Se for totalmente remoto, o funcionário fica livre para ir aonde quiser. Muitas empresas têm posições limitadas e totalmente remotas. E algumas empresas são totalmente remotas, com todos os funcionários da empresa trabalhando remotamente em tempo integral.

As empresas amigáveis ​​ao trabalho remoto incluem: Affirm, Allstate, Amgen, Amplify, Atlassian, BELAY, CrowdStrike, Dropbox, HubSpot, Humana, Kraken, Pearson, Pinterest, Reddit, Ryder, Spotify, StackAdapt, Stride Inc., Twilio e Vista.

No final de 2025, o trabalho remoto é mais popular do que nunca, o trabalho de escritório menos popular e as empresas inteligentes estão a poupar dinheiro e a atrair funcionários de topo, oferecendo a flexibilidade e a liberdade do trabalho remoto como vantagem. E agora sabemos que os trabalhadores aceitarão salários substancialmente menores, apenas pela capacidade de trabalhar em qualquer lugar, menos no escritório.